就业歧视:社会不公与人权侵害

就业歧视作为一个深刻影响社会公平与和谐的现象，不仅在国内各地普遍存在，而且程度因地区而异。要深入了解一个国家的就业歧视现状，必须走进社会，进行实地调查与分析，才能获得准确的数据依据。以下是小编整理的两篇关于就业歧视的社会调查报告范文，供参考学习。

一、就业歧视现状调查报告

十届全国人大常委会第二十八次会议正在审议的《就业促进法(草案)》在征求意见过程中，主要收集到关于反就业歧视条款不够完善的意见。鉴于此，立法部门已将草案中的相关条款扩充为一章，充分体现了对民意的重视。以下是一份来自中国政法大学宪政研究所的调查报告，为我们提供了宝贵的信息和依据。

—蔡定剑
中国政法大学宪政研究所所长

就业歧视不仅涉及个人的基本人权保障，更关系到社会的公平与正义。为了更准确地了解我国当前就业歧视的具体情况，为反对就业歧视的立法与制度建设提供可靠依据，中国政法大学宪政研究所于2006年开展了一项全国范围的问卷调查。这次调查涵盖了北京、广州、南京、武汉、沈阳、西安、成都、郑州、银川、青岛等十大城市，发放了3500份问卷，收回了3454份有效问卷。

调查结果如下:

一、就业歧视现状

1.就业歧视的范围相当广泛
调查显示，我国当前就业歧视主要存在于以下领域:

• 民族歧视
• 宗教歧视
• 政治面貌歧视
• 残疾歧视
• 户籍歧视
• 性别歧视
• 年龄歧视
• 健康歧视
• 外貌身高歧视
• 性取向歧视

根据反歧视定义，差别对待若无合法理由可视为歧视。通过本次调查，我们选择了13个方面的问题进行调查，重点关注雇主单位的要求是否具有歧视性。调查结果显示，部分要求如学历、工作经验、资格证书等在大多数情况下是合理的；但户籍、性别、年龄、外貌身高等要求基本缺乏合理性，通常可认定为歧视行为。与此同时，民族、政治面貌、性取向等歧视虽比例不高，但从国际法和国内法的角度来看，这些行为均属严重歧视。

2.就业歧视的严重程度
调查发现，我国就业领域中存在就业歧视的比例极高。具体数据如下:

• 85.5%的被访者认为存在就业歧视
• 54.9%的被访者认为自己在就业中受过不同程度的歧视
• 71.1%的被访者在就业和工作中受到各种歧视

在具体表现上，薪酬或福利方面的歧视最高，占30.8%；其次是岗位或工种安排方面的歧视，占22.7%；接下来是升迁和职称评定方面的歧视，占21.3%。在求职环节，最常见的歧视原因是残疾（21.8%）和低学历（18.7%），其次是外地户籍（18.5%），最低的则是政治面貌歧视（3.4%）。

3.就业歧视的公开程度
调查显示，就业歧视在许多情况下呈现出较为公开的特征。例如，在健康方面，51.3%的用人单位在雇员因疾病辞退时会直接告知理由。

二、国家机关中的歧视现状

调查结果表明，国家机关公务员招录和职业中存在相当严重的歧视。数据显示：

• 65.9%的被访者认为公务员招聘中存在差别对待

具体表现为：

• 公务员招聘中的三大主要歧视：户籍、残疾人和健康条件
• 年龄歧视和性别歧视同样严重
• 歧视主要发生在复试阶段

被访者认为，公务员招聘中最不合理的条件包括性别、户籍和身高要求，这些条件普遍存在歧视性。与此同时，被访者也普遍认同在招聘中通过学历和健康条件筛选应聘者。

三、就业歧视的特点

1.受歧视群体的特点
调查发现，最受歧视的群体包括残疾人、艾滋病患者和乙肝病毒携带者。这些群体不仅面临较大的就业困难，还容易受到公众的歧视观念影响。例如，63%的被访者表示不愿意雇用艾滋病患者，55.8%的人拒绝乙肝病毒携带者就业机会。与此同时，性别和身份歧视也是公众最反对的类型。

2.歧视观念的严重程度
健康歧视是公众最严重的歧视类型。调查显示，52.5%的用人单位明确表示不愿意雇用艾滋病患者，49.3%的用人单位对乙肝病毒携带者持有歧视态度。

3.公众对歧视的态度
调查结果表明，公众对性别和身份歧视最为反对。例如，29.8%的被访者认为性别歧视很不好了，而只有12.3%的人对健康歧视持反对态度。这些数据反映出公众对不同类型歧视的认知差异。

四、就业歧视的现状与建议

针对就业歧视问题，本次调查提出了以下建议：

• 完善法律制度，制定专门的就业歧视法
• 建立专门的就业歧视监察机构
• 加强执法力度，确保法律的有效执行
• 提升公众的法治意识，促进社会公平就业观念的普及

通过完善法律体系和加强执法力度，我们有信心能够有效遏制就业歧视现象，为实现社会公平与和谐奠定坚实基础。

二、就业歧视现状调查报告二

就业歧视是指基于种族、民族、宗教、性别、性取向、社会身份、健康状况、残障或其他不合理原因，采取差别对待、排斥或优惠待遇等行为，侵害劳动者平等就业权利的行为。以下是小编整理的一份就业歧视社会调查报告，供参考阅读。

调查时间：xxxx年1月13日
调查地点：西安
调查人：xxx

为促进就业机会的公平化和推动社会进步，本人在西安开展了为期一周的就业歧视调研。通过网络信息收集、文献研究、实地调查和问卷调查等多种方式，深入了解了性别、年龄、户籍、地域、外貌、学历等方面的就业歧视现状。同时，结合现有法律和社会实践，提出了一些建设性的建议。

一、就业歧视的表现

调查结果显示，各类用人单位普遍存在健康歧视和年龄歧视，同时在外貌、性别、户籍、地域等方面也存在不少歧视性要求。具体数据如下：

• 性别歧视：52.98%的用人单位对求职者的性别有明确要求
• 户籍歧视：53.14%的用人单位对户籍地域有明确要求
• 外貌歧视：30.34%的用人单位对求职者的外貌有明确要求
• 年龄歧视：43.82%的用人单位对求职者的年龄有明确要求
• 健康要求：31.07%的用人单位对求职者有体检方面的要求
• 疾病携带者歧视：20.45%的用人单位明确要求求职者不是疾病病原携带者
• 婚育歧视：17.67%的用人单位对求职者的婚育状况有要求
• 残障歧视：14.04%的用人单位明确要求求职者身体无残障
• 民族歧视：4.86%的用人单位对求职者的民族有明确要求
• 宗教歧视：2.08%的用人单位对求职者的宗教信仰有明确要求

此外，具体歧视现象包括：

• 43.27%的求职者遇到用人单位明确要求性别为男性，6.16%的求职者遇到用人单位明确要求性别为女性
• 用人单位普遍要求女性求职者身高不低于160cm，男性不低于170cm
• 47.88%的求职者遇到用人单位要求长相端正，13.28%的求职者遇到用人单位要求气质优雅
• 47.91%的求职者遇到用人单位要求户籍为本地户口
• 34.83%的求职者遇到用人单位要求面貌为党员，3.71%的用人单位要求面貌为共青团员

二、就业歧视的原因

在问到就业歧视产生的原因时，被访者提出了以下几点观点：

• 劳动力供过于求导致的竞争压力
• 社会保障体制不健全
• 效率至上的用人观念

这些观点表明，就业歧视的根源不仅在于法律和政策的不足，更在于社会观念和用人心态的影响。因此，为了有效遏制就业歧视现象，需要从立法、执法、司法等多方面入手，构建全面的反歧视体系。

三、结论与建议

本次调查得出的结论表明，就业歧视现象在我国各行各业中普遍存在，并且呈现出一定的系统性和复杂性。为此，提出以下建议：

• 完善法律体系，消除现有法律中的歧视性规定
• 制定专门的禁止就业歧视法律
• 建立专门的就业歧视监察机构
• 加强执法力度，确保法律的有效执行
• 提升公众的法治意识，推动社会公平就业观念的普及

尽管目前的就业歧视现象相当复杂，但随着法律法规的完善和社会意识的提升，就业歧视问题有望得到有效遏制，为社会的公平与和谐奠定坚实基础。

以上两篇调查报告内容丰富，范文性强，希望能为相关工作提供参考。如需了解更多相关范文信息，欢迎随时关注本站哟!